近日，一位来自广西桂林的老师发文称正在纠结要不要辞职，这是一位教龄12年、年底将满36岁的具有中级职称的老师，并且是班主任兼语文老师。对于国内职场来说，35岁是一个分水岭，比如考公务员的年龄限制一般就是35岁以下，那么，在36岁这样一个尴尬的年龄却还是想要辞职，这究竟是为什么呢？
对此，这位老师列出了以下5点理由：
1.早出晚归，没有时间和精力陪伴孩子和家人；
2.上升空间不大，距离高级职称还有一段距离，而且自己不想那么拼，学校也更在意年轻人；
3.工资低，目前每个月打卡工资只有元，并且同学校30年教龄的老教师每月打卡工资也还不到元；
4.身体出问题了，患上了甲状腺囊肿、颈椎病、腰椎病等；
5.现在的老师不好当，天天受气。
这位老师给出的5点理由，可以说是点点扎心，也道出了很多老师辞职最重要的三个原因。
第一，老师的工作并没有外人以为的那么清闲。
不少人认为，老师每天只有两三节课，每周还能双休，而且每年还有三个月的寒暑假，这是多么安逸的工作啊。殊不知，现在很多老师都是从早一直忙到晚，甚至回到家里都还要加班。如果是寄宿制学校的班主任，那就更忙了，早上6点多就要起床出早操，晚上要下晚自习后才能回去休息，在校时间已经超过了12小时。另外，并不是所有老师都有双休，很多高中老师能单休就已经很不错了。
第二、老师的工资并没有某些人想象的那么高。
说起老师的工资，网上总有一些人阴阳怪气地说，老师工资已经很高了，都超过公务员的工资了，更何况还有三个月的寒暑假，老师也该知足了。现实却是，老师的工资真的不算高。
虽然国家统计局的数据显示，年全国非私营教育行业的年平均工资超过了11万，但是绝大部分中小学老师都只有被平均的份，都是拖了后腿的。据科学出版社的数据，中西部中小学老师的月平均工资只有三四千块钱。
第三、老师的地位没有想象中那么高。
虽然尊师重教是中华民族的传统美德，但是现实中这一优良传统正在被瓦解。老师正常惩戒学生，有的家长都会找老师去闹，甚至要老师道歉，这就是不尊重老师的表现，并且家长的这种不尊重会传给孩子，让孩子也不尊重老师。另外，现在*府里的各个部门都可以给老师布置任务，对老师呼来喝去，老师完全就是建设里的一块砖，哪里需要哪里搬。
话说回来，每个工作都不容易，都有各自的难处，但是要在36岁的年纪从体制内辞职，这确实需要很大的勇气。毕竟，辞职后基本就不太可能再进入体制内了，也就彻底失去了这个铁饭碗。那么，如果是你，你还会辞去这份体制内的工作吗？